Как в Чехии работают агентства по трудоустройству

 Агентство по трудоустройству (чеш. agentura práce) — это отдельные компании, основой функцией которых является подбор кадров и последующее так сказать “одалживание” своих работников другим компаниям на их запрос.

По сути, такие агентства являются посредником между работодателем и работником: они помогают соискателям с трудоустройством, или наоборот - подыскивают кандидатов для конкретного работодателя, сводят их, а те в свою очередь уже сами оформляют взаимные трудовые отношения.

Другой, и более распространённый вариант посредничества заключается в своеобразной аренде рабочей силы. Устроено это так: агентура сначала сама заключает с работником трудовой договор, то есть нанимает его, а потом как бы “одалживает” эго на определенное время третьему лицу, так званому работодателю-пользователю.

Однако для того, чтобы агентство могло заниматься какой-либо из перечисленных форм посредничества, ему нужно специальное разрешение от государственного центра занятости (чеш. úřad práce). Поэтому прежде, чем начать сотрудничество с каким-либо агентством, рекомендуем проверить его на наличие такого разрешения (список агентств можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальных дел).

Если вы хотите трудоустроиться через агентство по трудоустройству

Чтобы работник мог легально сотрудничать с агентством, им нужно заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности (чеш. dohoda o pracovní činnosti) . В независимости от типа соглашения, оно обязательно должно содержать пункт, в котором агентура обязуется предоставить работнику временную работу у другого работодателя, так называемого пользователя. Работник в свою очередь обязуется временно исполнять работу у предоставленного агентством пользователя. С момента подписания этого документа работник становится сотрудником агентуры. Как только агентура найдет подходящего работодателя-пользователя, она должна передать работнику письменное указание о начале временной работы.

Несмотря на то, что работник подчиняется указаниям “пользователя” во время работы на него, важно понимать, что непосредственным работодателем все еще остается агентура. Это значит, что только за ней закреплено обязательство выплачивать заработную плату работнику, и лишь она имеет право разорвать с ним трудовые отношения.

Работникам советуем тщательно проверить какой именно документ подписываете с агентурой. Закон разрешает оформлять правоотношения с агентурой исключительно в виде трудового договора или соглашения о трудовой деятельности. То есть, если вы подпишите соглашение об исполнении работы (чеш. dohoda o provedení práce), то в таком случае, агентура не сможет легально отправлять вас на работу к “пользователю”.

Если вы хотите найти подходящего работника в сотрудничестве с агентством

Важно знать, что работодатель, в случае если таков настал, должен возместить работнику материальный и нематериальный ущерб. И это даже при условии, что были соблюдены со стороны работодателя все нормы безопасности, то есть он установил для работника все предупредительные знаки и снабдил его всеми необходимыми средствами защиты. За исключением случаев, когда работодатель способен доказать, что работник получил травму в результате сознательного нарушения правил безопасности, с которыми был надлежащим образом ознакомлен. Аналогично, работодатель не обязан компенсировать ущерб из-за травм, полученных по причине алкогольного или наркотического опьянения работника.

В случае если все-таки случилась производственная травма, необходимо незамедлительно сообщить об этом непосредственно работодателю или прямому начальнику, который в свою очередь должен запротоколировать получение производственной травмы и предоставить возможные способы компенсации.

Компенсация ущерба в связи с производственной травмой может иметь разные формы. Как вариант, это может быть выплата разницы между средней зарплатой работника и суммой больничных, тогда его доход за время пребывания на лечении не будет отличаться от того, который бы он получил, если бы работал в обычном режиме. Другим вариантом может быть компенсация затрат на лечение, или компенсация нематериального ущерба в связи со сложностями с последующим трудоустройством.